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["中煤三建国际公司机关工作人员公开招聘岗位信息表"]
["序号","部门","岗位","招聘\n数量","职责简要描述","岗位职责","任职资格","职级待遇","工作地点"]
[1,"综合办公室（董事会办公室）","数字与信息化岗",1,"信息化管理、服务器管理、视频会议系统、办公自动化系统、网络安全、项目管理能力等","1.制定并实施公司信息化发展战略及年度计划。\n2.负责公司信息化管理制度的编制、修订与监督执行。\n3.管理维护公司服务器、数据中心、数据库备份及网络基础设施，保障安全稳定。\n4.负责视频会议系统、办公自动化（OA）等关键应用系统的日常运维、技术支持与培训。\n5.负责公司网络与信息安全体系的建设、监控与应急响应。\n6.主导或参与公司信息化项目的规划、选型与实施管理。\n7.完成公司和领导交办的其他工作任务。","1.年龄：35周岁以下（1991年1月1日以后出生）\n2.学历：本科及以上学历\n3.专业：计算机科学等相关相近专业\n4.职称/执业资格：有计算机及信息化类职称或相关认证资格                                                5.语言能力：集团外部人员应具有英语六级或其他语种同等水平，可作为工作语言；集团内部人员应具有英语四级或其他语种同等水平\n6.工作经验：具有3年以上相关岗位工作经验\n7.知识技能： 熟悉信息化管理和服务器管理，熟悉视频会议和办公自动化系统，具备一定的网络安全管理能力                                        8.能力素质：具有较强的沟通协调能力、抗压能力，具有跨文化的适应能力\n9.有海外相关工作经验者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。","综合收入10-18万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
[2,"综合办公室（董事会办公室）","文秘岗",1,"负责公司章程管理、董事会办公事务管理、“三重一大”管理、综合文稿起草编撰、督查督办等具体业务工作","1.负责公司章程的编制、修订及全资/控股子公司章程的审核与管理。\n2.组织筹备董事会及其专门委员会会议，负责议题收集、会务组织、纪要撰写及决议的跟踪督办。\n3.负责“三重一大”决策事项的议题管理、程序监督及决议落实情况的督查。\n4.牵头起草公司年度工作报告、职代会领导讲话等重要综合性文稿。\n5.负责公司年度重点工作、重大会议决议及领导批办事项的督查督办与综合协调。\n6.负责公司政务信息的整理与上报工作。\n7.完成公司领导交办的其他工作。","1.年龄：35周岁以下（1991年1月1日以后出生）\n2.学历：集团外部人员应具有研究生及以上学历，集团内部人员应具备本科及以上学历\n3.专业：行政管理、工商管理、公共管理、新闻传播学、汉语言文学、经济管理、法学等相关相近专业\n4.语言能力：集团外部人员应具有英语六级或其他语种同等水平，可作为工作语言；集团内部人员应具有英语四级或其他语种同等水平\n5.政治面貌：中共党员\n6.工作经验：具有3年以上文秘、行政或董事会事务相关工作经验\n7.知识技能：熟悉公文写作、会议组织、督查督办、制度流程管理等熟练使用Office办公软件\n8.能力素质：文字功底扎实，逻辑清晰，细致认真，具备较强的执行力和沟通协调能力\n9.公司认为应该具备的其他资格条件，有海外相关工作经验者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。\n","综合收入10-18万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
[3,"综合办公室（董事会办公室）","翻译岗",1,"负责海外项目工程相关工程术语、合同文本、技术文档翻译，口译和笔译能力","1.负责海外项目合同、标书、技术规范、工程图纸等专业资料的笔译与审校。\n2.为海外项目商务谈判、技术交流、现场考察等提供高质量现场口译服务。\n3.负责与海外业主、咨工、分包商的日常书面及口头沟通联络。\n4.建立并维护公司工程专业术语库及常用文书翻译模板。\n5.协助处理涉外商务活动中的跨文化沟通事宜。\n6.完成公司和领导交办的其他工作任务。","1.年龄：35周岁以下（1991年1月1日以后出生）\n2.学历：集团外部人员应具有研究生及以上学历，集团内部人员应具备本科及以上学历\n3.专业：英语、翻译、国际商务等相关相近专业\n4.职称/执业资格：CATTI二级及以上或同等翻译资格证书优先\n5.语言能力：专业英语八级或者其他语种同等及以上水平\n6.工作经验：具有3年以上翻译工作经验\n7.知识技能：英语听说读写能力突出，熟悉工程术语、合同文本、技术文档翻译，具备较强的口译和笔译能力\n8.能力素质：具有较强的沟通协调能力和责任心、抗压能力，具有跨文化的适应能力\n9.有海外工作或留学背景者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。\n","综合收入10-18万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
[4,"人力资源部","部长",1,"负责公司人力资源六大模块规划建设、国际劳动法规、跨文化管理、人才发展战略，数据分析与战略规划能力等全面管理工作","1.制定并推动实施与公司国际化战略相匹配的人力资源战略规划。\n2.建立健全涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系的全模块人力资源制度体系。\n3.主导关键人才（特别是国际工程项目人才）的盘点、选拔、培养与梯队建设。\n4.设计并优化具有国际竞争力的薪酬福利体系与绩效管理方案。\n5.统筹全球人力资源配置，研究国际劳务政策，确保海外用工合规。\n6.推动跨文化管理与融合，负责外派人员的选拔、培训与家属支持。\n7.负责人力资源信息化系统的规划、建设与数据化管理。\n8.全面负责人力资源预算、成本分析与人力资本效能评估。\n9.指导并监督海外项目的人力资源管理工作。\n10.领导部门团队建设与专业能力提升。\n11.完成领导交办的其他工作任务。","1.年龄：45周岁以下（1981年1月1日以后出生）\n2.学历：本科及以上学历\n3.专业：人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、法学等相关相近专业\n4.职称/执业资格：持有经济类、人力资源类中级及以上职称或相关同等执业资格认证\n5.语言能力：集团外部人员应具有英语六级或其他语种同等水平，可作为工作语言；集团内部人员应具有英语四级或其他语种同等水平\n6.工作经验：集团外部人员应具有8年以上相关工作经验且担任同类部门副职不少于3年；集团内部人员在M9或P7及以上相关工作岗位任职满3年，上一年度绩效考核结果为称职及以上\n7.知识技能：精通人力资源六大模块，熟悉国际劳动法规、跨文化管理、人才发展战略具备较强的数据分析与战略规划能力\n8.能力素质：具备战略思维、组织协调能力、跨文化沟通能力、决策能力和抗压能力\n9.有海外相关工作经验者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。","综合收入20-27万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
[5,"人力资源部","人事管理岗",1,"社保管理、劳动关系管理、人力资源信息化管理，劳动法规、社保政策、HR系统操作、档案管理等","1.负责公司全球员工的社保/公积金申报、缴纳、账户转移与年度稽核。\n2.办理员工入、离、调、转及劳动合同签订，处理劳动争议。\n3.研究国际社保政策与跨境就业法规，确保海外项目用工合规。\n4.负责人力资源信息系统（HRIS）的数据维护、流程支持与日常管理。\n5.负责员工人事档案及各类人力资源档案的规范化管理。\n6.协助开展外派人员及其家属的行前培训与跨文化适应性支持。\n7.负责员工劳动防护用品的计划、采购与发放管理。\n8.完成公司和领导交办的其他工作任务。","1.年龄：35周岁以下（1991年1月1日以后出生）\n2.学历：集团外部人员应具有研究生及以上学历，集团内部人员应具备本科及以上学历\n3.专业：人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、法学等相关相近专业\n4.职称/执业资格：持有经济类、人力资源类初级及以上职称或相关同等执业资格认证\n5.语言能力：集团外部人员应具有英语六级或其他语种同等水平，可作为工作语言；集团内部人员应具有英语四级或其他语种同等水平\n6.工作经验：具有3年以上人力资源管理相关工作经验\n7.知识技能：熟悉劳动法规、社保政策、HR系统操作、档案管理等\n8.能力素质：工作细致、责任心强、具备较强的合规意识、沟通协调能力和服务精神\n9.有海外相关工作经验者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。","综合收入10-18万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
[6,"人力资源部","人才发展岗",1,"负责岗位管理、员工发展管理等具体业务工作","1.制定并实施与公司战略相匹配的岗位管理体系，组织开展定岗定编与岗位说明书编写工作。\n2.建立并维护员工任职资格体系与职业发展通道，统筹员工职级的评审、认定与管理工作。\n3.负责公司专业技术资格与注册执业资格的申报、注册、维护及统计调配。\n4.设计并推动实施员工培养与发展项目，包括轮岗、导师制、梯队建设等机制。\n5.建立并更新公司人才库与员工职业生涯档案，支持人才盘点与发展规划。\n6.组织公司专业技术人员及执业资格人员的继续教育规划与实施。\n7.协助开展培训体系建设和年度培训计划实施，参与培训效果评估。\n8.完成上级交办的其他人才发展相关专项工作。","1.年龄：35周岁以下（1991年1月1日以后出生）\n2.学历：集团外部人员应具有研究生及以上学历，集团内部人员应具备本科及以上学历\n3.专业：人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、法学等相关相近专业\n4.职称/执业资格：持有经济类、人力资源类初级及以上职称或相关同等执业资格认证\n5.语言能力：集团外部人员应具有英语六级或其他语种同等水平，可作为工作语言；集团内部人员应具有英语四级或其他语种同等水平\n6.工作经验：具有3年以上人力资源管理相关工作经验\n7.知识技能：熟悉劳动法规、社保政策、HR系统操作、档案管理等\n8.能力素质：工作细致、责任心强、具备较强的合规意识、沟通协调能力和服务精神\n9.有海外相关工作经验者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。","综合收入10-18万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
[7,"财务资产部","部长",1,"负责公司资金管理、资产管理、税务管理、全面预算管理、财务分析、会计核算等具体业务工作。","1.全面负责公司财务战略、制度体系与内部控制建设。\n2.组织编制并执行公司全面预算，实施动态监控与分析。\n3.统筹公司会计核算与财务报告工作，确保境内外准则合规。\n4.组织开展深度财务分析，为公司经营决策提供支持。\n5.负责公司资金集中管理、全球调度、外汇风险管控及融资管理。\n6.主导公司税务筹划，特别是国际工程项目的税务优化与合规管理。\n7.负责公司资产（含海外资产）的统筹管理、清查评估与优化处置。\n8.管理公司银行账户、融资渠道及金融工具，维护银企关系。\n9.指导、监督海外项目及机构的财务工作，防范财务风险。\n10.领导财务团队建设，培养复合型国际财务人才。","1.年龄：45周岁以下（1981年1月1日以后出生）\n2.学历：本科及以上学历\n3.专业：会计、财务管理、税务、金融等相关相近专业\n4.语言能力：集团外部人员应具有英语六级或其他语种同等水平，可作为工作语言；集团内部人员应具有英语四级或其他语种同等水平\n5.职称/执业资格：持有财务类、税务类中级及以上职称或相关国内国际执业资格证书\n6.工作经验：集团外部人员应具有8年以上相关工作经验且担任同类部门副职不少于3年，其中大中型国企、上市公司相关经验不少于5年；集团内部人员在M9或P7及以上财务相关岗位任职满3年，上一年度绩效考核结果为称职及以上\n7.知识技能：精通全面预算、会计核算、资金管理、税务筹划、国际财务报告准则等熟悉境外资金管控、外汇风险管理、跨境税务合规\n8.能力素质：具备战略视野、领导力、决策能力、风险意识、跨文化沟通能力和较强的数据分析与统筹协调能力\n9.有海外相关工作经验者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。","综合收入20-27万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
[8,"财务资产部","副部长",1,"资金管理、资产管理、税务管理，外资金调度、外汇风险管理、国际税收政策、资产盘活与处置流程等","1.协助部长负责公司全球资金集中管理、统一调度及流动性安全。\n2.制定并执行外汇风险管理策略，监控汇率波动，降低汇兑损失。\n3.管理国际工程项目跨境结算、境外账户及现金流预算平衡。\n4.负责公司税务管理体系规划，研究境内外税收政策，优化税负。\n5.主导海外项目税务筹划、合规申报及税务争议解决。\n6.牵头公司固定资产、无形资产的登记、盘点、评估与盘活处置。\n7.负责公司网银、支付系统及财务印鉴的安全管理。\n8.组织开展应收账款管理及协助催收工作。\n9.完成领导交办的其他工作任务。","1.年龄：40周岁以下（1986年1月1日以后出生）\n2.学历：本科及以上学历\n3.专业：会计、财务管理、税务、金融等相关相近专业 \n4.语言能力：集团外部人员应具有英语六级或其他语种同等水平，可作为工作语言；集团内部人员应具有英语四级或其他语种同等水平\n5.职称/执业资格：持有财务类、税务类中级及以上职称或相关国内国际执业资格证书\n6.工作经验：集团外部人员应具有5年以上财务相关工作经验，其中2年以上资金管理、税务管理相关经验，具有跨境资金或税务筹划经验；集团内部人员在M10或P8及以上财务相关岗位任职满2年，上一年度绩效考核结果为称职及以上\n7.知识技能：熟悉境外资金调度、外汇风险管理、国际税收政策、资产盘活与处置流程等\n8.能力素质：具备较强的风险管控意识、合规意识、执行推动力和跨业务协调能力\n9.有海外相关工作经验者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。","综合收入15-20万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
[9,"财务资产部","资金管理岗",1,"负责资金管理、资产管理等具体业务工作。","1.负责公司银行账户的全生命周期管理，并指导监督境外机构银行账户的开立与使用。\n2.统筹公司资金调配、结算与境外资金集中管理，编制现金流预算，确保资金安全与高效运行。\n3.负责公司网银系统、银企直联的搭建与日常管理，以及支付印章、密钥等安全介质的保管。\n4.组织开展综合授信、资信评估及保函、信用证等融资性函证的办理工作。\n5.配合集团开展债券发行、银行借款等融资业务，维护金融机构关系。\n6.负责应收账款统计分析与协助催收，定期编制营运资金分析报告。\n7.组织开展公司资产清查、评估与处置建议，并督导下属单位的资产盘存与财务核销工作。","1.年龄：35周岁以下（1991年1月1日以后出生）\n2.学历：集团外部人员应具有研究生及以上学历，集团内部人员应具备本科及以上学历\n3.专业：会计、财务管理、税务、金融等相关相近专业 \n4.职称/执业资格：初级会计师及以上职称或国内国际相关同等执业资格认证\n5.语言能力：集团外部人员应具有英语六级或其他语种同等水平，可作为工作语言；集团内部人员应具有英语四级或其他语种同等水平\n6.工作经验：具有3年以上相关岗位工作经验                            7.知识技能：熟悉企业财务、金融及国际结算知识，熟悉银行账户、资金调拨与跨境资金运营；具备授信、保函、融资业务操作经验，了解外汇与资金风险管理。熟练使用财务软件与数据分析工具，具备较强的合规意识与沟通协调能力\n8.能力素质：具有较强的沟通协调能力、抗压能力，具有跨文化沟通与适应能力\n9.有海外相关工作经验者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。","综合收入10-18万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
[10,"财务资产部","财务会计岗",1,"会计核算、会计准则、财务报表编制、税务申报等","1.负责公司日常经济业务及境外机构的会计核算、账务处理。\n2严格按准则编制公司财务报表及管理报表。\n3.审核各类报销单据，办理涉外费用结算支付。\n4.处理境外机构/项目部的收付款划转通知。\n5.负责会计凭证、账簿、报表等资料的整理与归档。\n6.配合完成内外部审计、税务检查等工作。","1.年龄：35周岁以下（1991年1月1日以后出生）\n2.学历：集团外部人员应具有研究生及以上学历，集团内部人员应具备本科及以上学历\n3.专业：会计、财务管理、税务、金融等相关相近专业 \n4.职称/执业资格：初级会计师及以上职称或国内国际相关同等执业资格认证\n5.语言能力：集团外部人员应具有英语六级或其他语种同等水平，可作为工作语言；集团内部人员应具有英语四级或其他语种同等水平\n6.工作经验：具有3年以上相关岗位工作经验                            7.知识技能：熟悉境外会计准则和财务报表编制，具备境外会计核算和税务申报能力\n8.能力素质：具有较强的沟通协调能力、抗压能力，具有跨文化沟通与适应能力\n9.有海外相关工作经验者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。","综合收入10-18万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
[11,"法务合规部","副部长",1,"协助部长做好负责法务管理及合规管理等工作","1.协助部长建立健全公司全球法律风险防控与合规管理体系。\n2.审核公司重大决策、规章制度、国际工程合同的法律合规性。\n3.牵头处理公司诉讼、仲裁案件，管理外聘律师资源。\n4.主导重大投资项目、经营活动的合规审查与法律风险评估。\n5.监督重大合同履行，定期进行合规评价与风险提示。\n6.研究国际法律环境，为公司海外业务提供前瞻性法律预警。\n7.制定并实施法治宣传与合规培训计划，培育合规文化。\n8.指导并监督海外项目的属地化合规管理工作。\n9.为公司各部门提供日常法律咨询与解决方案。\n10.完成领导交办的其他工作任务。","1.年龄：40周岁以下（1986年1月1日以后出生）\n2.学历：研究生及以上学历\n3.专业：法学相关相近专业\n4.职称/执业资格：持有中国法律职业资格证（A证），具备企业合规师、国际合规认证相关证书者优先\n5.语言能力：英语六级或其他语种同等水平，可作为工作语言\n6.工作经验：集团外部人员应具有5年以上央国企、涉外律师事务所的法律或合规工作经验，有海外项目法务相关工作经验；集团内部人员在M10或P8及以上法律相关岗位任职满2年，上一年度绩效考核结果为称职及以上\n7.知识技能：熟悉合同周期管理、法律纠纷处理流程、外聘律师管理，掌握合规风险评估、合规制度设计，具备良好的法律研究与文书撰写能力\n8.能力素质：具备较强的执行推动力、团队协作精神、沟通协调能力、问题解决能力及细致的风险管控意识\n9.有海外相关工作经验者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。","综合收入15-20万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
[12,"市场营销部","部长",1,"负责公司市场信息研究、市场开发、客户管理、投标管理等全面管理工作。","1.制定并实施公司国际市场营销战略与年度开发计划。\n2.领导全球基建市场（特别是矿山、能源领域）的宏观趋势、国别机会与竞争格局研究。\n3.建立系统性全球项目信息漏斗管理体系，主导高潜力国际项目的跟踪、评估与推进。\n4.构建并维护全球大客户网络体系，推行客户分级管理，提升客户忠诚度与长期价值。\n5.统筹公司所有国际项目的资格预审、投标决策与标书编制整合工作。\n6.主导重大国际项目的主合同谈判与签订。\n7.统筹公司全球投标所需的企业资质、业绩与人员资格管理。\n8.负责公司市场营销管理制度、流程与标准化体系建设。\n9.负责市场营销团队的建设、管理与绩效提升。\n10.建设公司国际投标知识库与案例库。\n11.完成领导交办的其他工作任务。","1.年龄：45周岁以下（1981年1月1日以后出生）\n2.学历：本科及以上学历\n3.专业：工程类、管理类、经济类等相关相近专业\n4.职称/执业资格：工程类、经济类等中级及以上职称或国内国际相关同等执业资格认证\n5.语言能力：集团外部人员应具有英语六级或其他语种同等水平，可作为工作语言；集团内部人员应具有英语四级或其他语种同等水平\n6.工作经验：集团外部人员应具有8年以上相关工作经验且担任同类部门副职不少于3年，有国际工程行业市场开发相关工作经验；集团内部人员在M9或P7及以上市场开发相关工作岗位任职满3年，上一年度绩效考核结果为称职及以上\n7.知识技能：具备矿建工程的相关知识，精通国别/地区市场开发的全流程管理能力，能够独立进行新国别/市场开发                                    \n8.能力素质：具备较强的管理能力及抗压能力，具有跨文化管理能力\n9.条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。","综合收入20-27万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
[13,"市场营销部","副部长",1,"市场信息研究、市场开发，市场调研、数据分析、项目信息管理","1.协助部长开展全球目标市场的宏观经济、产业政策与竞争环境研究。\n2.负责建立并维护竞争对手情报数据库，定期输出分析报告。\n3.组织开展具体国别市场的政治、经济、法律、文化进入性评估与风险识别。\n4.负责全球项目信息的搜集、筛选、初步评估与分级管理。\n5.协助编制公司年度市场开拓计划并跟踪分解落实。\n6.管理公司资质业绩库，支持投标与合作伙伴审核。\n7.负责市场相关数据的统计、分析及可视化呈现，编制《市场调研报告》。\n8.参与重大项目的前期跟踪与商务策划。\n9.完成领导交办的其他工作任务。","1.年龄：40周岁以下（1986年1月1日以后出生）\n2.学历：本科及以上学历\n3.专业：工程类、管理类、经济类等相关相近专业\n4.职称/执业资格：持有经济类、工程类中级及以上职称或相关同等执行资格认证\n5.语言能力：集团外部人员应具有英语六级或其他语种同等水平，可作为工作语言；集团内部人员应具有英语四级或其他语种同等水平\n6.工作经验：集团外部人员应具有5年以上市场开发、市场调研经验，具有国际工程行业市场开发经验；集团内部人员在M10或P8及以上市场开发相关岗位任职满2年，上一年度绩效考核结果为称职及以上\n7.知识技能：熟悉市场调研的流程和要点，能够独立编制市场调研和项目考察报告\n8.能力素质：具备战略分析、数据分析能力，具备较强的跨部门沟通协调、方案推动与团队指导能力\n9.条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。","综合收入15-20万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
[14,"市场营销部","市场营销岗",2,"负责市场信息研究、市场开发、客户管理、市场调研、客户分级管理、信息管理、基础数据分析等具体业务工作","1.执行指定区域或国别的市场信息收集、核实与初步分析工作。\n2.负责客户信息的日常维护、关系沟通与需求对接。\n3.协助进行客户信用评估、分级及客户档案的动态更新。\n4.参与市场调研、客户拜访、项目回访、业务开发等具体活动的组织与实施。\n5.协助进行投标资质的整理、翻译与日常维护。\n6.负责市场基础数据的录入、整理与常规报表的生成。\n7.完成部门内部其他事务性支持工作。\n8.完成领导交办的其他工作任务。","1.年龄：35周岁以下（1991年1月1日以后出生）\n2.学历：本科及以上学历\n3.专业：工程类、管理类、经济类等相关相近专业\n4.职称/执业资格：持有经济类、工程类初级及以上职称或相关同等执业资格认证\n5.语言能力：集团外部人员应具有英语六级或其他语种同等水平，可作为工作语言；集团内部人员应具有英语四级或其他语种同等水平\n6.工作经验：具有3年以上市场开发、行业研究、客户管理等相关工作经验                                                7.知识技能：熟悉市场调研的方法和内容、熟悉客户管理的要点和信息收集\n8.能力素质：具有较强的沟通协调能力、抗压能力，具有跨文化沟通与适应能力\n9.有海外相关工作经验者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。","综合收入10-18万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
[15,"市场营销部","投标管理岗",1,"负责招投标流程、标书编制规范、合同条款、资质管理等工作。","1.负责国际项目投标的全流程组织与协调，确保合规高效。\n2.组织招标文件评审，牵头协调技术、商务、价格标书的编制与整合。\n3.负责投标担保的办理、跟踪与释放回收。\n4.参与主承包合同的谈判支持与合同签订后的交底工作。\n5.负责所有投标资料的归档管理，建立并维护投标与中标台账。\n6.组织投标后评估，总结经验教训，优化标书模板与工作流程。\n7.维护公司投标知识库与案例库。\n8.完成领导交办的其他工作任务。","1.年龄：35周岁以下（1991年1月1日以后出生）\n2.学历：本科及以上学历\n3.专业：工程类、管理类、经济类等相关相近专业\n4.职称/执业资格：持有经济类、工程类初级及以上职称或相关同等执业资格认证\n5.语言能力：集团外部人员应具有英语六级或其他语种同等水平，可作为工作语言；集团内部人员应具有英语四级或其他语种同等水平；\n6.工作经验：具有3年以上工程项目投标工作经验            7.知识技能：熟悉FIDIC合同条款、境外项目招标流程和标书编制要求\n8.能力素质：具有较强的沟通协调能力、抗压能力，具有跨文化沟通与适应能力\n9.有海外相关工作经验者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。","综合收入10-18万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
[16,"经营管理部","部长",1,"负责公司经营分析、战略管理、组织机构与职能管理、组织目标与绩效管理、制度流程管理、项目目标责任管理、商务策划管理、项目成本和定额管理、预结算管理、分包管理、合同管理、招标管理、物资统计核算管理、物资资产管理、国际运输管理等全面管理工作。","1.全面负责公司经营计划管理、组织绩效管理与制度流程体系建设。\n2.组织公司战略规划的编制、分解、落地监控与评估调整。\n3.组织开展公司经营分析，监控核心指标，编制经营分析报告。\n4.建立并推行项目目标责任管理体系，组织考核与兑现。\n5.统筹公司商务管理体系，指导项目成本、预结算、分包与合同管理。\n6.负责公司招标采购管理制度建设与重大招标活动的监督。\n7.统筹公司物资设备战略采购规划、供应商管理与国际供应链体系建设。\n8.负责公司国际物流与贸易合规管理，优化国际运输成本与时效。\n9.领导部门团队建设，并指导监督海外项目的经营与商务管理工作。\n10.推动管理创新与组织效能提升。\n11.完成领导交办的其他工作任务。","1.年龄：45周岁以下（1981年1月1日以后出生）\n2.学历：本科及以上学历\n3.专业：财务管理、工程管理、工程造价、经济管理等相关相近专业\n4.职称/执业资格：持有经济类、工程类中级及以上职称或相关同等执业资格认证                                       5.语言能力：集团外部人员应具有英语六级或其他语种同等水平，可作为工作语言；集团内部人员应具有英语四级或其他语种同等水平\n6.工作经验：集团外部人员应具有8年以上相关工作经验且担任同类部门副职不少于3年；集团内部人员在M9或P7及以上相关岗位任职满3年，上一年度绩效考核结果为称职及以上                                                    7.知识技能：精通成本预算和定额管理、目标责任制定和绩效考核，具备战略分析和管理能力\n8.能力素质：具备较强的管理能力及抗压能力，具有跨文化管理能力\n9.有海外相关工作经验者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。","综合收入20-27万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
[17,"经营管理部","副部长",1,"协助部长做好项目成本和定额管理、预结算管理、分包管理、合同管理、招标管理、物资统计核算管理、物资资产管理、国际运输管理等工作。","1.协助部长建立健全项目成本定额与动态监控体系。\n2.组织项目施工图预算、过程结算及竣工结算的审核与管理。\n3.负责分包商资源库建设、招标、合同履约评价与分包结算管理。\n4.组织制定并更新公司招标文件范本，监督招标流程合规性。\n5.负责公司物资设备的采购策略制定、计划审核与集中采购管理。\n6.建立供应商全生命周期管理体系，组织绩效评估与风险管控。\n7.负责国际运输服务商管理、物流方案优化与关键物资保障。\n8.管理进出口报关、清关事务，确保贸易合规，协助办理退税。\n9.指导项目部的成本控制、分包管理与物资设备工作。\n10.完成领导交办的其他工作任务。","1.年龄：40周岁以下（1985年1月1日以后出生）\n2.学历：本科及以上学历\n3.专业：财务管理、工程管理、经济管理、工程造价、物资管理等相关相近专业\n4.职称/执业资格：持有经济类、工程类中级及以上职称或相关同等执业资格认证\n5.语言能力：集团外部人员应具有英语六级或其他语种同等水平，可作为工作语言；集团内部人员应具有英语四级或其他语种同等水平\n6.工作经验：集团外部人员应具有5年及以上成本核算、招投标采购等经营管理岗位工作经验；集团内部人员在M10或P8及以上相关岗位任职满2年，上一年度绩效考核结果为称职及以上\n7.知识技能：熟悉成本预算和定额管理、招标和分包管理、合同管理、物资统计和核算管理等\n8.能力素质：具有较强的抗压能力及服务意识，具有跨文化的敏锐度\n9.有海外相关工作经验者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。","综合收入15-20万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
[18,"经营管理部","副部长",1,"协助部长做好经营分析、战略管理、组织机构与职能管理、组织目标与绩效管理、制度流程管理、项目目标责任管理、商务策划管理等工作。","1.协助部长开展战略环境扫描、规划编制、分解落地与执行评估。\n2.组织公司组织架构、部门职能与权责清单的优化设计。\n3.负责公司经营数据的统计、分析与经营分析报告编制。\n4.组织制定公司年度经营计划与部门绩效合约，并组织实施考核。\n5.建立项目目标责任考核体系，组织项目考核与奖惩兑现。\n6.参与重大项目投标与合同谈判阶段的商务策划。\n7.组织审核项目履约阶段的商务策划书，指导风险应对与价值创造。\n8.负责公司管理创新成果的总结与申报。\n9.完成领导交办的其他工作任务。","1.年龄：40周岁以下（1986年1月1日以后出生）\n2.学历：本科及以上学历\n3.专业：财务管理、工程管理、经济管理、工程造价等相关相近专业\n4.职称/执业资格：持有经济类、工程类中级及以上职称或相关同等执业资格认证\n5.语言能力：集团外部人员应具有英语六级或其他语种同等水平，可作为工作语言；集团内部人员应具有英语四级或其他语种同等水平\n6.工作经验：集团外部人员具有5年及以上经营统计分析、绩效考核或商务策划、合同管理等经营管理岗位工作经验；集团内部人员在M10或P8及以上相关岗位任职满2年，上一年度绩效考核结果为称职及以上                                                     7.知识技能：熟悉战略分析和管理、绩效目标制定和考核、制度流程制定和监督、组织机构设立和考核及项目商务策划等\n8.能力素质：具有较强的抗压能力及服务意识，具有跨文化的敏锐度\n9.有海外相关工作经验者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。","综合收入15-20万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
[19,"经营管理部","成本管理岗",1,"负责经营分析、项目目标责任管理、项目成本和定额管理、商务策划管理等具体业务工作。","1.负责公司经营数据统计与分析，定期编制经营分析报告及各类统计报表，并指导监督境外机构的统计工作。\n2.建立并实施项目目标责任考核体系，组织制定项目经营目标，并开展考核与兑现工作。\n3.指导并监督项目成本过程控制，组织开展预算成本、目标成本与实际成本的对比分析，制定成本管控措施。\n4.负责组织编制、更新与应用企业定额，并持续做好项目基础单价信息的归集与调整工作。\n5.全面负责项目商务策划管理，参与投标阶段的成本与风险分析，并组织审核履约阶段的商务策划书。\n6.监督指导各下属单位及项目部应用企业定额、执行成本管理制度并落实商务策划。\n7.完成上级交办的其他成本与商务管理相关工作。","1.年龄：35周岁以下（1991年1月1日以后出生）\n2.学历：本科及以上学历\n3.专业：财务管理、工程管理、经济管理、工程造价等相关相近专业\n4.职称/执业资格：持有经济类、工程类初级及以上职称或相关同等执业资格认证\n5.语言能力：集团外部人员应具有英语六级或其他语种同等水平，可作为工作语言；集团内部人员应具有英语四级或其他语种同等水平\n6.工作经验：具有3年及以上经营管理等岗位工作经验                                    7.知识技能：熟悉工程造价、定额管理及商务策划流程，具备合同管理与风险评估能力。熟练使用数据分析工具，了解相关行业法规与项目管理知识，具备较强的逻辑分析和沟通协调能力\n8.能力素质：具有较强的抗压能力及服务意识，具有跨文化的敏锐度\n9.有海外相关工作经验者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。","综合收入10-18万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
[20,"经营管理部","招标管理岗",1,"招标投标法律法规，招标文件编制，合同条款审核能力等。","1.负责公司招标采购管理制度的执行与宣贯。\n2.组织编制和修订标准招标文件范本。\n3.负责具体招标项目的流程组织，包括公告发布、文件发售、开标、评标等。\n4.参与投标单位资格预审与合同条款的商务谈判。\n5.负责所有招标采购项目的资料归档与合规性检查。\n6.研究国内外招标投标法律法规与最佳实践。\n7.完成领导交办的其他工作任务。\n","1.年龄：35周岁以下（1991年1月1日以后出生）\n2.学历：本科及以上学历\n3.专业：工程造价、工程管理等相关相近专业\n4.职称/执业资格：持有经济类、工程类、管理类初级及以上职称或相关同等执业资格认证\n5.语言能力：集团外部人员应具有英语六级或其他语种同等水平，可作为工作语言；集团内部人员应具有英语四级或其他语种同等水平\n6.工作经验：具有3年以上企业招标采购工作经验\n7.知识技能：熟悉招标投标法律法规及实务操作熟悉不同采购方式与应用具备良好的招标文件编制与合同条款审核能力\n8.能力素质：具备较强的合规意识、组织协调与保密意识，具备良好的风险预判能力、沟通表达能力和廉洁正直的职业操守\n9.有海外相关工作经验者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。","综合收入10-18万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
[21,"经营管理部","国际运输管理岗",1,"负责国际运输管理，熟悉国际贸易专业术语，国际运输方式及进出口报关流程，主要国家海关法规与贸易管制政策等工作。","1.负责国际物流服务商的开发、评审、绩效管理与关系维护。\n2.设计并组织实施工程物资设备的国际多式联运方案，优化成本与时效。\n3.全面负责出口货物的订舱、报关、清关及相关单证制作与审核。\n4.协助办理出口退税等外贸单证业务。\n5.跟踪国际运输全过程，处理异常情况与索赔事宜。\n6.持续监控项目所在国海关法规、贸易管制政策变化，提供合规指引。\n7.建立国际运输台账，进行物流成本分析与优化。\n8.完成领导交办的其他工作任务。\n","1.年龄：35周岁以下（1991年1月1日以后出生）\n2.学历：本科及以上学历\n3.专业：物流管理、国际贸易、供应链管理等相关相近专业\n4.职称/执业资格：持有物流师、报关员等相关执业资格证书优先\n5.语言能力：集团外部人员应具有英语六级或其他语种同等水平，可作为工作语言；集团内部人员应具有英语四级或其他语种同等水平\n6.工作经验：具有3年以上国际物流、货运代理或工程物资出口运输工作经验\n7.知识技能：熟悉国际贸易专业术语、国际运输方式及进出口报关流程，熟悉主要国家海关法规与贸易管制政策，具备物流方案规划与成本优化能力\n8.能力素质：具备较强的问题解决与应急处理能力、对成本时效的平衡能力、风险意识和多方沟通协调能力\n9.有海外相关工作经验者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。","综合收入10-18万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
[22,"工程技术部","副部长",1,"国际工程质量管理、工程计划与进度管理、工程技术管理、项目生产组织管理、科技创新与工法管理、地质管理、防治水管理、国际工程相关管理体系标准建立等工作。\n","1.协助部长建立健全公司国际工程技术、质量与生产管理体系。\n2.组织审核重大项目的施工组织设计、专项技术方案。\n3.负责公司工程生产计划的汇总、下达与进度监控协调。\n4.组织开展工程质量的监督检查、创优策划与QC活动管理。\n5.研究并推广国际工程技术标准在项目上的应用。\n6.推动公司科技创新、工法开发、专利申报与科技成果转化。\n7.指导监督海外项目的地质勘查、防治水等专项技术工作。\n8.负责公司技术标书的审核与技术答疑。\n9.组织内部技术交流与培训，提升公司整体技术能力。\n10.参与重大项目实施过程中的技术指导与攻关。","1.年龄：45周岁以下（1981年1月1日以后出生）\n2.学历：本科及以上学历\n3.专业：矿山工程、地质工程、岩土工程、机械工程、工程管理等工程类相关相近专业；\n4.职称/执业资格：持有中级工程师及以上职称或持有一级建造师\n5.语言能力：英语四级或其他语种同等水平\n6.工作经验：集团外部人员应具有5年以上矿山或工程项目技术、质量、安全管理经验，有金属矿山或非煤矿山经验者优先；集团内部人员在M10或P8及以上相关岗位任职满2年，有矿山或工程项目技术、质量、安全管理等相关工作经验，上一年度绩效评级称职及以上\n7.知识技能：熟悉国际质量、安全、环境管理体系标准，熟悉矿山防治水技术、地质勘探方法及技术标书审核流程\n8.能力素质：具备较强的体系构建、流程优化与风险预控能力，善于推动技术创新与标准化建设\n9.有海外相关工作经验者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。","综合收入15-20万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
[23,"工程技术部","技术管理岗",1,"负责国际工程技术管理、科技创新与工法管理、矿山工程技术规范、地质管理、防治水管理等具体业务工作。","1.收集、研究并宣贯国际矿山工程技术标准与规范。\n2.参与项目施工组织设计及专项方案的初审与技术交底。\n3.负责公司科研项目、工法、专利的申报、过程管理与成果总结。\n4.为项目提供地质、防治水等方面的专业技术支持与咨询。\n5.参与公司技术标书（技术部分）的编制与审核。\n6.协助进行技术资料的归档与管理。\n7.推广“四新技术”在项目上的应用。\n8.参与技术成果的推广与交流活动。\n9.完成领导交办的其他工作任务。","1.年龄：40周岁以下（1986年1月1日以后出生）\n2.学历：本科及以上学历\n3.专业：矿山工程、地质工程、岩土工程、水文地质、工程管理等工程类相关相近专业\n4.职称/执业资格：持有助理工程师及以上职称或相关同等执业资格\n5.语言能力：英语四级或其他语种同等水平\n6.工作经验：具有3年以上矿山或隧道工程技术管理经验\n7.知识技能：熟悉国际矿山工程技术规范、施工工艺、地质勘探方法及防治水设计，掌握相关专业软件及科研项目管理知识\n8.能力素质：具有技术钻研精神和创新思维，良好的逻辑分析与文字表达能力以及团队协作精神\n9.有海外相关工作经验者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。","综合收入10-18万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
[24,"工程技术部","设备管理岗",1,"负责机电统筹管理、辅助设施设计、设备预防性维护与大修计划制定等具体业务工作。","1.制定公司设备管理制度、年度检查与大中修计划。\n2.指导监督项目大型设备的进场验收、安装调试、使用与退场管理。\n3.组织设备预防性维护保养，处理重大设备故障的技术支持。\n4.负责公司设备台账的动态管理、调拨协调与状态监控。\n5.审核设备操作人员的持证上岗情况，组织安全操作培训。\n6.组织开展设备报废的技术鉴定与处置工作。\n7.推进设备管理信息化，分析设备使用效能。\n8.完成领导交办的其他工作任务。","1.年龄：40周岁以下（1986年1月1日以后出生）\n2.学历：本科及以上学历\n3.专业：机械工程、电气工程、设备制造、自动化、矿山机电等相关相近专业\n4.职称/执业资格：持有助理工程师及以上职称或相关同等执业资格\n5.语言能力：集团外部人员应具有英语六级或其他语种同等水平，可作为工作语言；集团内部人员应具有英语四级或其他语种同等水平\n6.工作经验：具有3年以上矿山或大型工程项目设备管理经验\n7.知识技能：熟悉矿山主要设备原理与管理全流程、设备预防性维护与大修计划制定，掌握CAD及设备管理软件\n8.能力素质：具有较强的现场问题诊断与快速解决能力，良好的计划执行与组织协调能力\n9.有海外相关工作经验者优先，条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。","综合收入10-18万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
[25,"安监部","部长",1,"负责公司安全生产管理体系建设与维护、安全生产目标与责任、安全生产专项许可申请及使用管理、安全教育培训、环境保护管理、职业健康管理、安全生产监督与管理、一通三防管理、安全生产事故管理、安全生产、应急管理火工品、消防管理等全面管理工作","1.组织制定并推动实施公司安全生产、环境保护与职业健康管理的中长期规划及年度工作计划，确保与国家法律法规和公司战略要求相一致。\n2.建立健全公司安全生产监督管理体系，完善相关制度、流程与标准，并组织实施与持续改进。\n3.全面负责公司安全生产监督管理工作，组织开展定期与专项安全检查，督促重大隐患整改，推动安全质量标准化建设与考核。\n4.组织制定公司安全生产目标责任体系，指导并监督各下属单位签订与落实安全生产责任书。\n5.领导公司安全生产事故的调查、处理与报告工作，组织制定并落实防范措施，提升事故预防与应急处理能力。\n6.负责公司安全生产应急救援体系的建设与管理，组织预案编制、审批、演练与评估工作。\n7.统筹公司安全生产费用提取、使用与监督管理，确保投入合规、有效。\n8.组织推进“一通三防”、火工品、消防等专项安全管理工作，开展相关检查与整改落实。\n9.负责公司环境保护与职业健康管理体系的建立与运行，组织开展环境因素识别、污染防治与职业病防治工作。\n10.组织公司安全教育培训体系建设，推动关键岗位人员安全资格培训与全员安全素质提升。\n11.负责公司安全生产相关资质、许可的申办、更新与管理工作，组织项目开工前的安全验收。\n12.领导部门团队建设与专业能力提升，推动安监信息化与数据化管理。\n13.完成公司领导交办的其他工作任务。","1.年龄：45周岁以下（1981年1月1日以后出生）\n2.学历：本科及以上学历\n3.专业：安全工程、工程管理、矿山工程、地质工程、岩土工程等相关相近专业\n4.职称/执业资格：持有中级工程师及以上职称或同等执业资格                                                   5.语言能力：英语四级或其他语种同等水平\n6.工作经验：集团外部人员应具有8年以上相关工作经验且担任同类部门副职不少于3年；集团内部人员在M9或P7及以上相关岗位任职满3年，主持过重大项目技术方案和安全管理方案的编制，上一年度绩效考核结果为称职及以上                                           7.知识技能：精通矿山建设工程的安全生产全流程管理，并具备环保、职业健康等相关工作的管理能力\n8.能力素质：具备较强的管理能力及抗压能力，具有跨文化管理能力\n9.有海外相关工作经验者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。","综合收入20-27万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
[26,"安监部","副部长",1,"协助部长做好安全生产管理体系建设与维护、安全生产目标与责任、安全生产专项许可申请及使用管理、安全教育培训、环境保护管理、职业健康管理等工作。","1.协助部长建立健全并维护公司安全生产、环境保护与职业健康管理体系。\n2.组织制定公司年度安全生产目标、计划与责任书，并监督考核。\n3.组织对国内外项目进行定期与专项安全检查，监督隐患整改。\n4.统筹公司安全生产费用提取与使用的监督管理。\n5.负责公司安全生产许可证等专项资质的维护与合规管理。\n6.组织策划并实施公司级安全环保教育培训与应急演练活动。\n7.指导监督海外项目遵守当地安全环保法规，落实差异化管控措施。\n8.组织或参与生产安全事故、环境污染事件的调查与处理。\n9.负责职业健康监护、职业病危害因素检测与防护管理工作。\n10.完成领导交办的其他工作任务。","1.年龄：45周岁以下（1981年1月1日以后出生）\n2.学历：本科及以上学历\n3.专业：安全工程、工程管理、矿山工程、地质工程、岩土工程等相关相近专业\n4.职称/执业资格：持有中级工程师及以上职称或同等执业资格，注册安全工程师优先；                                                          5.语言能力：英语四级或其他语种同等水平          \n6.工作经验：集团外部人员应具有5年及以上矿山建设安全管理等岗位工作经验；集团内部人员在M10或P8及以上相关岗位任职满2年，上一年度绩效评级称职及以上\n7.知识技能：熟悉安全生产管理体系的建设和维护、安全生产目标的制定、境外安全生产专项许可的申请及使用等\n8.能力素质：具有较强的抗压能力及服务意识，具有跨文化的敏锐度\n9.有海外相关工作经验者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。","综合收入15-20万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
[27,"安监部","安全综合管理岗",1,"负责安全生产管理体系建设与维护、安全生产目标与责任、安全生产专项许可申请及使用管理等具体业务工作。","1.负责公司安全生产管理制度、操作规程的制修订与宣贯。\n2.组织安全生产责任书的签订与过程考核数据收集。\n3.负责安全生产许可证、爆破作业许可证等资质的申办、延期与日常管理。\n4.负责安全生产管理体系的文件控制与内审组织工作。\n5.负责公司安全投入的统计、报表编制与合规性检查。\n6.维护安全管理信息系统，录入与分析安全数据。\n7.完成领导交办的其他工作任务。","1.年龄：40周岁以下（1986年1月1日以后出生）\n2.学历：本科及以上学历\n3.专业：安全工程、工程管理、矿山工程、地质工程、岩土工程、机电工程等相关相近专业\n4.职称/执业资格：持有初级工程师及以上职称或同等执业资格                                                          5.语言能力：英语或其他语种达四级及以上水平                  \n6.工作经验：具有3年以上矿山相关岗位工作经验               7.知识技能：熟悉境外安全生产专项许可的申请、使用和管理，具备建设和维护安全生产管理体系的能力\n8.能力素质：具有较强的沟通协调能力、抗压能力，具有跨文化沟通与适应能力\n9.有海外相关工作经验者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。","综合收入10-18万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
[28,"安监部","职业健康安全管理岗",1,"负责安全教育培训、环境保护管理、职业健康管理等具体业务工作。","1.制定并组织实施公司年度安全环保教育培训计划。\n2.负责特种作业人员及其他关键岗位人员的取证与复审管理。\n3.组织公司环境因素的识别与评价，监督污染防治措施落实。\n4.负责员工职业健康监护档案管理，组织职业病危害因素检测与体检。\n5.监督劳动防护用品的合规配备、使用与报废。\n6.参与安全文化建设和相关宣传活动的组织。\n7.完成领导交办的其他工作任务。","1.年龄：40周岁以下（1986年1月1日以后出生）\n2.学历：本科及以上学历\n3.专业：安全工程、工程管理、矿山工程、地质工程、岩土工程等相关相近专业\n4.职称/执业资格：持有初级工程师及以上职称\n5.语言能力：英语或其他语种达四级及以上水平  \n6.工作经验：具有3年以上矿山安全生产管理、安全教育培训、职业健康管理等相关工作经验\n7.知识技能：熟悉职业病防治法律法规与职业病危害因素识别控制，了解环境保护法律法规及公司环境管理要求，掌握安全教育培训组织与实施，具备基本的职业健康与环保数据统计和分析能力\n8.能力素质：具有较强的员工健康与环境保护意识良好的培训组织与协调能力、耐心细致的工作作风\n9.有海外相关工作经验者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。","综合收入10-18万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
[29,"党群工作部","党建综合岗",1,"负责党委会办公服务、思想政治建设、基层党组织建设、干部管理、企业文化与品牌管理、群团组织建设与青年工作、武装工作等具体业务工作。","1.负责党委会、理论中心组学习等会议的组织服务与决议督办。\n2.起草党委工作报告、决议、领导讲话等重要文稿。\n3.指导基层党组织建设，落实“三会一课”等制度，做好党员发展与管理。\n4.协助开展干部选拔任用、考核监督、档案及因私出国（境）管理等具体工作。\n5.组织开展思想政治与企业文化建设活动，推动文化海外落地。\n6.负责公司对内对外宣传、品牌形象管理与媒介关系维护。\n7.指导共青团、工会等群团组织围绕生产经营开展工作。\n8.落实党内关怀帮扶，组织评优表彰与困难慰问。\n9.完成上级党组织及公司领导交办的专项工作。","1.年龄：35周岁以下（1991年1月1日以后出生）\n2.学历：集团外部人员应具有研究生及以上学历，集团内部人员应具备本科及以上学历\n3.专业：马克思主义理论、思想政治教育、汉语言文学、新闻传播学、行政管理等相关相近专业\n4.政治面貌：中共党员                                        5.语言能力：集团外部人员应具有英语六级或其他语种同等水平，可作为工作语言；集团内部人员应具有英语四级或其他语种同等水平 \n6.工作经验：具有3年以上相关岗位工作经验 \n7.知识技能：要具有履行岗位职责所必备的理论政策水平和业务工作技能。                                             8.能力素质：具有较强的抗压能力及服务意识，具有跨文化的敏锐度、适应能力强\n9.有海外相关工作经验者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。","综合收入10-18万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
[30,"党群工作部","工会综合岗",1,"负责工会组织建设、民主管理、职工权益保障、女工管理、经济技术创新、职工文化建设、职工宣传教育等具体业务工作。","1.负责工会组织建设、会员发展与工会干部培养。\n2.组织筹备职工（会员）代表大会，落实民主管理与企务公开。\n3.依法维护职工合法权益，开展困难职工帮扶、送温暖及劳动争议调解。\n4.落实女职工特殊权益保护，组织相关活动。\n5.组织劳动竞赛、技能比武、合理化建议等经济技术创新活动。\n6.负责职工文体活动阵地建设，组织开展各类文化体育活动。\n7.做好职工思想政治引领与宣传教育。\n8.收好、管好、用好工会经费。\n9.完成上级党组织及公司领导交办的专项工作。","1.年龄：35周岁以下（1991年1月1日以后出生）\n2.学历：集团外部人员应具有研究生及以上学历，集团内部人员应具备本科及以上学历\n3.专业：马克思主义理论、思想政治教育、汉语言文学、新闻传播学、行政管理等相关相近专业\n4.政治面貌：中共党员\n5.语言能力：集团外部人员应具有英语六级或其他语种同等水平，可作为工作语言；集团内部人员应具有英语四级或其他语种同等水平                                                      6.工作经验：具有3年以上相关岗位工作经验 \n7.知识技能：具备策划并实施职工代表大会、文体活动、劳动竞赛等工会活动，协调资源推动活动落地，并具备员工福利方案的制订与执行能力等\n8.能力素质：具有较强的抗压能力及服务意识，具有跨文化的敏锐度、适应能力强\n9.有海外相关工作经验者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。","综合收入10-18万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
[31,"纪委审计部","部长",1,"负责公司审计管理、内控管理、风险管理、党风廉政建设、监督检查、纪委执纪管理、责任追究等全面管理工作。","1.全面负责公司党的纪律检查、行政监察与党风廉政建设。\n2.组织制定并实施年度审计计划，领导开展财务、合规、效益及经济责任审计。\n3.建立健全公司内部控制体系并监督其有效运行。\n4.构建全面风险管理体系，组织风险评估、预警与应对。\n5.负责对“三重一大”决策及公司规章制度执行情况的监督检查。\n6.受理信访举报，牵头开展违纪违规问题的线索核查与案件审查。\n7.组织对公司违规经营投资的责任追究工作。\n8.指导监督海外项目及机构的合规、审计与风险管理工作。\n9.组织开展廉洁从业教育与合规文化建设。\n10.领导部门专业化监督队伍建设。\n11.完成上级纪委及部门领导交办的其他专项工作。","1.年龄：45周岁以下（1981年1月1日以后出生）\n2.学历：本科及以上学历\n3.专业：财会类、管理类、经济类和法学类等相关相近专业\n4.政治面貌：中共党员\n5.职称/执业资格：持有经济类、财务类中级及以上职称，有相关国内国际同等执业资格认证优先\n6.语言能力：集团外部人员应具有英语六级或其他语种同等水平，可作为工作语言；集团内部人员应具有英语四级或其他语种同等水平              \n7.工作经验：集团外部人员应具有8年以上相关工作经验且担任同类部门副职不少于3年；集团内部人员在M9或P7及以上相关岗位任职满3年，上一年度绩效考核结果为称职及以上\n8.知识技能：精通纪检监察法规与审计专业知识，具备扎实的财务审计、风险内控与案件调查能力。同时，应拥有敏锐的政治判断力、出色的政策解读水平、严谨的逻辑分析能力和良好的沟通协调技巧\n9.能力素质：具备较强的管理能力及抗压能力，具有跨文化管理能力\n10.有海外相关工作经验者优先，条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。","综合收入20-27万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
[32,"纪委审计部","纪委综合岗",1,"负责党风廉政建设、监督检查、纪委执纪管理、责任追究等具体业务工作。","1.协助开展党风党纪、廉洁从业宣传教育活动。\n2.参与对党组织、党员干部履职尽责情况的日常监督检查。\n3.负责信访举报、问题线索的登记、分类与初步核实。\n4.参与违纪案件的调查取证、文书起草与案卷整理工作。\n5.协助开展违规经营投资责任追究的具体调查与督办。\n6.负责纪检监察相关数据的统计、分析与报送。\n7.完成上级纪委及部门领导交办的其他专项工作。","1.年龄：35周岁以下（1991年1月1日以后出生）\n2.学历：集团外部人员应具有研究生及以上学历，集团内部人员应具备本科及以上学历\n3.专业：管理类、经济类、法律类、财会类、工程类等相关相近专业\n4.政治面貌：中共党员                                         5.语言能力：集团外部人员应具有英语六级或其他语种同等水平，可作为工作语言；集团内部人员应具有英语四级或其他语种同等水平       \n6.工作经验：具有3年以上大中型国企、上市公司或公、检、法等政府部门相关工作经验                                                     7.知识技能：熟悉纪检监察基础理论和法规，精通公文写作、信息编辑与档案管理。具备出色的组织协调、沟通表达和会议活动筹办能力\n8.具有较强的沟通协调能力、抗压能力，具有跨文化沟通与适应能力\n9.有海外相关工作经验者优先条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。","综合收入10-18万 国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行","安徽合肥/海外"]
["合计岗位32个，岗位人数33人",{"$nulls":4},"所有参与岗位招聘人员均应服从工作安排，无海外工作经验者须接受不少于两年的海外项目轮岗。"]